近年来ღ✿ღ★，江苏省扬中市将集体协商作为推动收入分配制度改革ღ✿ღ★、构建和谐劳动关系ღ✿ღ★、维护职工权益的有效抓手JDB电子试玩ღ✿ღ★，搭建职工和企业沟通对话平台ღ✿ღ★，引导劳动关系双方“有事好商量ღ✿ღ★，遇事多商量”ღ✿ღ★，促进企业与劳动者互利共赢ღ✿ღ★。
近日ღ✿ღ★，在江苏沪运制版有限公司会议室ღ✿ღ★，一场“能级工资”协商会议ღ✿ღ★，引发企业方和职工方的热烈讨论ღ✿ღ★。在“技高者得高薪”的共识下ღ✿ღ★，双方代表就“能级工资”实施范围JDB夺宝电子ღ✿ღ★！ღ✿ღ★、执行标准等达成一致意见港京印刷图源ღ✿ღ★，集体合同草案经公司职工代表大会通过后ღ✿ღ★，企业行政方与职工方签署了《“能级工资”专项集体合同》ღ✿ღ★。
“胜任3道工序港京印刷图源ღ✿ღ★，工资增加300元ღ✿ღ★；参与企业工艺改善ღ✿ღ★、管理模式改进ღ✿ღ★，可获得50500元奖励”生产车间内健身房规划ღ✿ღ★，班长马英豪仔细计算“能级工资”为员工带来的利好ღ✿ღ★。就在上月ღ✿ღ★，马英豪带领班组成员改进生产工艺ღ✿ღ★，推动该厂电镀产线%ღ✿ღ★，而他和工友的工资条上也首次出现“能级”项目ღ✿ღ★，平均工资实现15%的增长ღ✿ღ★。
据了解ღ✿ღ★，按创新“能级”分配收入ღ✿ღ★，以“薪改”促“产改”ღ✿ღ★，是扬中市今年开展“春季要约”行动ღ✿ღ★，在民营企业广泛推行能级工资集体协商港京印刷图源JDB电子试玩ღ✿ღ★，推动培养造就高技能产业工人队伍的重要举措ღ✿ღ★。截至目前ღ✿ღ★，扬中全市85%以上的企业开展了“能级工资”集体协商健康生活ღ✿ღ★，ღ✿ღ★，68家企业签订了“能级工资”专项集体合同家用椭圆机ღ✿ღ★。ღ✿ღ★，极大调动了企业职工的劳动积极性ღ✿ღ★。
“不仅升级改造了职工之家ღ✿ღ★，新增8个健身俱乐部ღ✿ღ★，开辟了咖啡休闲区ღ✿ღ★，还为职工子女开设托管班俱乐部ღ✿ღ★、夏令营ღ✿ღ★，这些福利政策ღ✿ღ★，让我们在公司干下去的劲头更足了ღ✿ღ★。”回忆起2022年6月参与的职工子女暑托班专项集体协商议事会ღ✿ღ★，威腾电气集团行政事务部经理徐蓉脸上难掩喜色ღ✿ღ★。
作为国家级高新技术企业JDB电子试玩ღ✿ღ★，威腾电气集团现有员工1200余名ღ✿ღ★，其中女职工416名ღ✿ღ★。如何让职工带娃ღ✿ღ★、上班两不误？2022年ღ✿ღ★，在扬中市总工会的指导下ღ✿ღ★，企业工会与职工代表集体协商ღ✿ღ★，依托企业职工之家开设爱心暑托班港京印刷图源ღ✿ღ★，免费提供假期托管照看服务ღ✿ღ★，有效缓解假期职工子女“看护难”问题JDB(中国电子)官方网站ღ✿ღ★，ღ✿ღ★。
“这既是给员工带来了实实在在的福利ღ✿ღ★，更契合了企业大家庭的应有之义ღ✿ღ★。”扬中市总工会副主席赵洁表示ღ✿ღ★，2021年以来ღ✿ღ★，该市积极通过职代会提案ღ✿ღ★、专项集体协商等方式JDB电子试玩ღ✿ღ★，引导鼓励各基层单位以自办ღ✿ღ★、联办或购买社会组织服务等多种形式开办暑托班ღ✿ღ★。截至目前ღ✿ღ★，全市已陆续开设6个工会“爱心托班”ღ✿ღ★，惠及500余名职工家庭子女ღ✿ღ★。
“我建议适当提高计件最低工资标准ღ✿ღ★，让一线工人收入能跟着企业效益一起提高ღ✿ღ★。”“目前加薪幅度缓慢是根据行业发展作出的决策ღ✿ღ★，不过企业也在努力提升销量ღ✿ღ★、扩大产能ღ✿ღ★，让员工尽享企业发展红利ღ✿ღ★。”近日JDB电子试玩ღ✿ღ★，江苏瑞克健康科技有限公司的会议室内ღ✿ღ★，职工方代表大胆提出问题ღ✿ღ★，企业方代表直截了当说明情况ღ✿ღ★，使这场集体协商专题沙龙“辣”味十足ღ✿ღ★。
然而在此之前ღ✿ღ★，该公司工资集体协商工作却面临不会谈ღ✿ღ★、不善谈的困境ღ✿ღ★。得知这一情况ღ✿ღ★，扬中市总工会“对症下药”ღ✿ღ★，以“工会专干+协商指导员”的形式ღ✿ღ★，对该公司开展“对口帮扶式”协商指导服务ღ✿ღ★。扬中市总工会资深谈判专家杨礼全为公司员工宣讲协商流程ღ✿ღ★，并以演练方式增强双方代表的沟通能力ღ✿ღ★、谈判技巧ღ✿ღ★，推动集体协商工作落地见效JDB电子试玩ღ✿ღ★。
据介绍ღ✿ღ★，为了让更多职工享受到集体协商带来的好处ღ✿ღ★，接下来ღ✿ღ★，扬中市各级工会将不断加强集体协商指导员队伍建设ღ✿ღ★，组织各镇街业务骨干港京印刷图源ღ✿ღ★、工会律师港京印刷图源港京印刷图源ღ✿ღ★、集体协商指导员开展培训港京印刷图源JDB电子试玩ღ✿ღ★。同时ღ✿ღ★，紧盯新就业形态劳动者权益维护ღ✿ღ★，选派业务能力强的专兼职集体协商指导员赴基层蹲点ღ✿ღ★，了解企业状况和职工诉求JDB电子网页版ღ✿ღ★，ღ✿ღ★，切实发挥集体协商在“稳就业ღ✿ღ★、促发展ღ✿ღ★、构和谐”中的积极作用ღ✿ღ★。（徐岚 智婷婷）
